Quản lý có đạo đức

Điều lệ đạo đức của thiết bị ENG

Chúng tôi coi trọng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và đóng góp cho nhân loại toàn cầu thông qua sự tăng trưởng và phát triển không ngừng.

Chúng tôi đổi mới công nghệ bằng cách thể hiện tinh thần không ngừng thách thức hướng tới tương lai bằng niềm đam mê và sự sáng tạo. Chúng tôi sẽ phát triển thành một công ty được mọi người trên khắp thế giới tin cậy bằng cách nâng cao giá trị doanh nghiệp thông qua các hoạt động quản lý tiến bộ và hiệu quả. Chúng tôi phấn đấu trở thành một công ty tôn trọng luật pháp xã hội và trật tự thị trường, đồng thời trung thành thực hiện nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Chúng tôi phát triển thành một công ty toàn cầu xuất sắc bằng cách thiết lập và phát triển một nền văn hóa doanh nghiệp mong muốn đáp ứng trách nhiệm xã hội và nhận thức về đạo đức. Vì mục đích này, chúng tôi muốn thiết lập 『Điều lệ đạo đức』 mà công ty, các giám đốc điều hành và nhân viên của công ty phải tuân thủ như sau và sử dụng nó làm tiêu chuẩn cho hành động cũng như đánh giá giá trị của chúng tôi và cam kết áp dụng nó vào thực tế.

Đầu tiên, Là một công ty toàn cầu, chúng tôi tạo ra một nền văn hóa làm việc cho phép mỗi cá nhân thể hiện tối đa khả năng sáng tạo của mình. Chúng tôi tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp lành mạnh dựa trên sự trung thực và tin cậy.

Đầu tiên, chúng tôi đảm bảo khả năng cạnh tranh thông qua phát triển công nghệ và cải tiến sản phẩm ổn định, chất lượng cao nhất và giảm thiểu Chúng tôi thực hành các nguyên tắc đặt khách hàng lên hàng đầu để mang lại sự hài lòng cho khách hàng thông qua dịch vụ.

Đầu tiên, húng tôi tích cực tham gia vào các hoạt động vì lợi ích công cộng nhằm tạo dựng một xã hội phúc lợi giàu có và tiên tiến. Chúng tôi góp phần hiện thực hóa một xã hội phúc lợi tiên tiến thông qua trách nhiệm xã hội và nhận thức đạo đức.

Đầu tiên, chúng ta phải tuân thủ luật pháp trong nước, quốc tế và xã hội, đồng thời tôn trọng trật tự thị trường cạnh tranh tự do. Chúng tôi phát triển thành một công ty toàn cầu xuất sắc theo đuổi sự thịnh vượng chung thông qua hợp tác chung.

Quy tắc ứng xử của nhân viên

· Cấm giao dịch tiền, hàng hóa, v.v. từ các bên liên quan

Các trường hợp từ các bên liên quan không được chấp nhận bất kể lý do gì và nếu trường hợp đó được các bên liên quan đưa ra thì nó phải được từ chối hoặc trả lại một cách lịch sự. Thành viên gia đình của giám đốc điều hành và nhân viên cũng không được nhận hoặc yêu cầu phần thưởng từ các bên liên quan được cho là có liên quan đến công việc của nhân viên. Các loại vụ việc cơ bản như sau và bao gồm tất cả các hành vi được coi là đạt được lợi thế không công bằng bằng cách sử dụng vị trí của một người theo lẽ thường.

· Cấm thao túng và báo cáo sai thông tin liên quan đến công ty

Mọi thông tin, tài liệu liên quan đến công ty phải được chuẩn bị minh bạch, chính xác và đầy đủ theo các chuẩn mực liên quan như chuẩn mực kế toán quốc tế và báo cáo cho các bên liên quan như cổ đông.

· Thương mại công bằng và cạnh tranh với các công ty đối tác

Khi giao dịch với các công ty đối tác, 'Quy định độc quyền và Đạo luật thương mại công bằng' phải được tuân thủ nghiêm ngặt. Khi lựa chọn công ty đối tác, đối tác tốt nhất phải được lựa chọn dựa trên nguyên tắc công bằng và minh bạch. Những nguyên tắc này phải được tuân thủ trong mọi giao dịch, kể cả hợp đồng mua số lượng lớn cũng như hợp đồng dịch vụ đơn giản. Nếu cần điều chỉnh các điều khoản, điều kiện kinh doanh với đối tác kinh doanh thì phải thực hiện với lý do rõ ràng, chính đáng và quy trình minh bạch. Không nên có các hoạt động giao dịch không công bằng hoặc không bình đẳng nhằm lợi dụng các vị thế giao dịch vượt trội.

· Cấm chào mời và cung cấp tiền hoặc vật có giá trị không đúng cách

Các nhà điều hành và nhân viên phải tuân thủ nghiêm ngặt luật chống tham nhũng của mỗi quốc gia và các thỏa thuận quốc tế khi thực hiện nhiệm vụ của mình. Bạn không được đề nghị hoặc cung cấp tiền hoặc vật có giá trị cho quan chức nhà nước để đổi lấy lợi nhuận kinh doanh không công bằng. Các vấn đề có thể được hiểu là vi phạm luật chống tham nhũng phải được báo cáo ngay cho ban quản lý và xử lý sau khi tham vấn đầy đủ với bộ phận pháp lý. Các quyết định không nên được đưa ra dựa trên sự giải thích tùy tiện.

· Xây dựng văn hóa tổ chức lành mạnh

Để tạo ra văn hóa tổ chức lành mạnh, giám đốc điều hành và nhân viên phải luôn tôn trọng và quan tâm lẫn nhau và không được tham gia vào các hành vi vi phạm các quyền cơ bản của con người, chẳng hạn như lạm dụng bằng lời nói, chửi thề, bạo lực hoặc quấy rối tình dục. Chúng tôi không phân biệt đối xử vì lý do chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tuổi tác, giáo dục, tôn giáo, khu vực xuất xứ, khuyết tật, tình trạng hôn nhân, bản dạng giới tính hoặc sự khác biệt về chính trị. Chúng ta phải hiểu và tôn trọng những khác biệt về cảm xúc, phong tục và văn hóa giữa các thế hệ, quốc gia/khu vực và giới tính, đồng thời duy trì một môi trường làm việc nơi sự sáng tạo và ý tưởng đổi mới có thể được thể hiện dựa trên những điều này. Chúng tôi nghiêm cấm tất cả các hành vi bắt nạt trực tuyến và ngoại tuyến tại nơi làm việc nhằm xúc phạm nhân cách của nhân viên hoặc làm suy yếu phẩm giá con người, chẳng hạn như bạo lực bằng lời nói hoặc thể chất, bắt nạt và đe dọa. Trong quá trình giao tiếp, hãy tránh bóp méo cảm xúc thật của mình hoặc gây ra những hiểu lầm không đáng có.

· Bảo vệ tài sản công ty

Tài sản của Công ty chỉ được sử dụng cho hoạt động kinh doanh của Công ty và các mục đích đã được phê duyệt, đồng thời cán bộ, nhân viên có trách nhiệm bảo vệ tài sản khỏi bị mất mát, lạm dụng và trộm cắp. Nghiêm cấm sử dụng tài sản của công ty cho các mục đích khác với mục đích đã định, sử dụng chúng cho mục đích cá nhân hoặc mang chúng ra ngoài mà không có sự chấp thuận trước.